Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid (2024)

• Je bent aanjager van de reeds opgezette samenwerkingsstructuren voor voortgezet onderwijs scholen, en netwerkpartners in alle zeven stadsdelen.
• Je zorgt voor het verder uitbouwen van de samenwerkingsstructuren voor alle mbo’s in de stad en die po-scholen die aanlopen tegen ernstige veiligheidsvraagstukken op en om school.
• Je bent voorzitter van de stedelijke werkgroep schoolveiligheid J&V, waarbij focus ligt op zowel procesmatige- als inhoudelijke doorontwikkeling van de samenwerkingsstructuren.
• Je organiseert kennisbijeenkomsten en expertsessies gericht op deskundigheidsbevordering, op basis van de behoefte van de scholen en de lokale J&V-partners.
• Je bent de schakel tussen het schoolveiligheidsbeleid- en praktijk. Enerzijds haal je signalen, actualiteiten en behoeften op bij scholen en partners om die te agenderen bij het kernteam Schoolveiligheid. Anderzijds vertaal- en deel je beleidsontwikkelingen met de uitvoerende praktijk in de stadsdelen.
• Je stuurt op het versterken van de structurele samenwerking tussen de scholen en J&V-partners in de stadsdelen. Waar hiaten zitten, denk je mee met de projectleiders en netwerkpartners om tot oplossingen te komen. Waar je structurele knelpunten signaleert in de samenwerking, schaal je dit op naar stedelijke directies.
• Je bent sparringpartner voor de projectleiders J&V op het gebied van schoolveiligheid, als het gaat om complexe vraagstukken en knelpunten in de uitvoering. Waar nodig, leg je verbinding met aanvullende expertise uit het onderwijs-, jeugd- of veiligheidsdomein. Je weet de belangen van verschillende partijen goed tegen elkaar af te wegen, denkt out-of-the-box en geeft gelijktijdig duidelijkheid over wat er te doen is.
• Je bent (mede-) verantwoordelijk voor vakontwikkeling van projectleiders J&V o.h.g.v. schoolveiligheid.
• Je bent (mede-) verantwoordelijk voor het actualiseren van de schoolveiligheidskaart (het overzicht van het stedelijk aanbod voor scholen op het gebied van schoolveiligheid) en bijbehorende database.

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je komt te werken in de stedelijke Carrousel Jeugd & Veiligheid. De Carrousel is ontstaan vanuit de stedelijke behoefte om flexibel in te spelen op verschillende opgaven in de stad. Prioriteiten verschuiven continu en de opgave kan daarmee op enig moment in stadsdeel A groter zijn dan in stadsdeel B en omgekeerd. De Carrousel maakt het mogelijk om door inzet van projectleiders Jeugd & Veiligheid tijdelijke versterking te organiseren bovenop het bestaande team. Deze versterking wordt gerealiseerd in de vorm van een opdracht, die het behoevende stadsdeel indient bij de Carrousel.

De Carrousel bestaat uit verschillende coördinatoren en projectleiders Jeugd & Veiligheid. Het team bestaat uit 11 personen Het is een jong nieuw team wat enthousiast, outgoing innovatief en op sociale wijze te werk gaat. Het is voor de Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid een mooie uitdaging om in dit wisselende landschap de kennis te borgen, te zorgen voor continuïteit en stedelijk innovatief te opereren!

Voor de functie Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid beschik je over minimaal 2 jaar werkervaring met:

• De taakvelden jeugd, veiligheid en de zorg- en strafketen;
• Projectmatig werken en het voeren van procesregie;
• Werken in een netwerkgerichte organisatie (regie voeren zonder macht).

In deze functie is het cruciaal dat je 2 jaar ervaring hebt in een rol waarbij je natuurlijk leiderschap hebt getoond, verbindende capaciteiten hebt ontwikkeld en succesvol hebt samengewerkt in complexe teams.

Aan competenties breng je mee:

• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, besluiten en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, werkt verbinden in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Besluitvaardig: Neemt besluiten als de situatie daarom vraagt. Hakt knopen door en schept duidelijkheid.
• Flexibel gedrag: Het veranderen van gedragsstijl en/of invalshoek om een gesteld doel te bereiken.

Als Stadsdeel-coördinator Schoolveiligheid kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.020,- tot maximaal € 5.725,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, met daarna mogelijkheid tot verlenging met 12 maanden als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en werklaptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 28 augustus 2024 via de ‘direct solliciteren’ button.
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit meerdere selectierondes.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats op onze kantoorlocatie te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.